Sant'Agata di Militello. AAA...cercasi autista Scuolabus, disabile ma con patente DK

Sant'Agata di Militello. AAA...cercasi autista Scuolabus, disabile ma con patente DK......
Io aggiungo, tanto per ironizzare, .....costituirà titolo preferenziale essere possibilmente cieco, sordo e con qualche leggero difetto di mobilità. Se è anche pensionato per invalidità, ancora meglio, così il comune potrà  integrare, per lo stipendio,  la pensione e spendere di meno. E' probabile che io stia scherzando, ma la nostra amministrazione non scherza mica!
Con Delibera di Giunta n. 214 del 30 dicembre 2011 (penultimo giorno dell'anno!) veniva approvato lo schema di convenzione per l'inserimento lavorativo di n. 1 disabile ai sensi dell'art. 11 della legge 68/99.
Nella delibera si cita il comma 1 della citata legge che "consente, tra l'altro di convenire anche il ricorso alla scelta nominativa del "soggetto" da assumere secondo criteri improntati al buon andamento, imparzialità e trasparenza".
Nella delibera leggo:

"Rilevato che l'Ente ha carenza di personale con il profilo professionale di autista di Scuolabus con patente DK, stante che la dotazione organica prevede n.5 posti di autista patente DK, categoria B, in atto vacanti a causa del collocamento a riposo dei titolari, per cui si rende necessario provvedere alla copertura di almeno uno dei posti vacanti e disponibili ........

PROPONE

1) di approvare la convenzione con ...
2) di fissare i criteri da utilizzare per la richiesta nominativa del soggetto disabile da assumere secondo le priorità sotto indicate:

• Residenza nel comune di Sant'Agata di Militello
• Profilo professionale di autista Scuolabus con patente DK e relativa abilitazione.

...... e ......... udite..... udite:
".... la spesa per l'assunzione di n. 1 disabile è già prevista nel PEG 2011 assegnato al Responsabile dell'Area Organizzazione di gestione risorse umane, cultura, turismo, sport e politiche giovanili (n.d.r.: D.ssa Cappello)."
*** Peccato che fanno finta di ignorare o ignorano  che proprio per la qualifica di autista di "Scuolabus", sarebbe opportuno non scegliere tra i "disabili" e riservare l'obbligo delle assunzioni, previste dalla legge, per altre mansioni (uscere, addetto ai computers, messo, ecc., ecc.)
Speriamo non debbano intervenire le "Fiamme Gialle" per trovare al volante del mezzo, che dovrebbe provvedere al trasporto degli alunni di scuola materna ed elementare, un autista cieco, magari anche mezzo sordo, con impossibilità di azionare bene le gambe e con un solo braccio e magari con pensione di invalidità!)
Vedremo chi sarà il fortunato vincitore di questa assunzione!
Con tutto il rispetto che ho sempre avuto per i più deboli, gli svantaggiati e i diversamente abili, segnalo questa "ennesima perla" della nostra amministrazione.
Di "perle rare" ed "esclusive" dei nostri politici locali ne abbiamo collezionato tante da poter fare una "collana". Viva la "coltura" non di "perle" ma di "fidelizzati"........ (cirosca)
Cliccate qui per leggere la determina in fotocopia.         
           
Vorrei rammentare a me stesso:
Nel caso di accompagnamento di studenti minorenni a mezzo di scuolabus, il fatto che la conduzione del minore dalla fermata del veicolo alla propria abitazione competa ai genitori o ai soggetti da loro incaricati non esime gli addetti al servizio di accompagnamento, quando alla fermata dello scuolabus non sia presente nessuno dei soggetti predetti, dal dovere di adottare tutte le necessarie cautele suggerite dalla ordinaria prudenza in relazione alle specifiche circostanze di tempo e di luogo, tra le quali va inclusa quella di curare l’assistenza del minore nell’attraversamento della strada.
Lo ha stabilito la Cassazione, con la sentenza n. 4359 del 3 marzo 2004, ritenendo nella specie doverosa l'assistenza del minore da parte del conducente dello scuolabus nell’attraversamento della strada alla discesa dal veicolo stante l'assenza della persona incaricata di prenderlo in consegna e la tenera età dello stesso.
(Altalex, 31 marzo 2004)
Ecco cosa prevede la legge 68/99
La norma sul collocamento obbligatorio si applica a quattro categorie di disabili: quote riservate e sanzioni      

Punta all'inserimento e all'integrazione lavorativa delle persone disabili la legge sul cosiddetto collocamento obbligatorio, la 68/99: un insieme di norme per garantire anche a loro il diritto al lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Ecco i punti chiave.
     Si applica a quattro categorie di cittadini disabili:
1)  le persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai disabili intellettivi, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento;
2)  le persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33 per cento, accertata dall'Inail;
3)  le persone non vedenti o sorde;
4)  le persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio.
 L'accertamento delle condizioni di disabilità è svolto dalle commissioni previste dalla legge 104/92.
 I datori di lavoro, pubblici e privati, sono tenuti a garantire la conservazione del posto di lavoro a quei soggetti che, non essendo disabili al momento dell'assunzione, abbiano acquisito per infortunio sul lavoro o malattia professionale eventuali disabilità.

Chiarito tutto. E adesso chi è o chi è stato?